W warunkach dużej konkurencji o kadry medyczne szpital w Barcelonie stanął przed wyzwaniem wzmocnienia swojego zespołu pielęgniarskiego o stanowiska stałe.
Na tej stronie
Wakaty otwarte tygodniami
Wakaty zostawały otwarte tygodniami, bez realnego obsadzenia. Potrzebowaliśmy rozwiązania, które przybliży nas do talentów pielęgniarskich w sposób bezpośredni i skuteczny.
W środowisku braku profesjonalistów, presji na opiekę i wysokiej rotacji kluczowe było znalezienie osób, które nie tylko mają kompetencje techniczne, ale też podzielają wartości placówki i są zainteresowane projektem na dłuższą metę.
- Pielęgniarki nie tylko do doraźnych zastępstw.
- Profesjonaliści, którzy dopasują się do kultury placówki i będą chcieli stabilności.
- Skrócenie czasu rekrutacji bez obniżania jakości procesu.
Tradycyjne portale z ogłoszeniami o pracę nie przynosiły rezultatów. Zgłoszeń było niewiele, profile nie zawsze pasowały, a wstępna selekcja pochłaniała cenne zasoby zespołu kadrowego.
Livo Ofertas jako główny kanał rekrutacji
Szpital zdecydował się publikować swoje wakaty strukturalne w Livo Ofertas, module Livo do rekrutacji na stałe, który łączy bezpośrednio z siecią ponad 55.000 pracowników medycznych zrzeszonych w izbach, z potwierdzonymi kwalifikacjami i aktywnych na platformie.
Bezpośredni dostęp do wykwalifikowanej sieci medycznej
Ogłoszenia trafiły wprost do pielęgniarek, które już znają Livo i mu ufają.
Wstępna selekcja wysokiej jakości
Zespół Livo prowadzi rozmowy i weryfikacje, zanim szpital zainwestuje swój czas w proces.
Bez kosztów dla szpitala
Livo Ofertas nie ma opłaty za publikację ani za zatrudnienie.
Natychmiastowa reakcja
Wsparcie zespołu Livo towarzyszyło całemu procesowi.
8 zatrudnień w dwa miesiące
Nie chodzi tylko o obsadzenie stanowiska, ale o włączenie do zespołu ludzi, którzy podzielają nasze wartości i chcą razem z nami rosnąć, a to sprawia, że rośnie też cała organizacja.
- 8
- Zrealizowanych zatrudnień
- 6
- Opublikowanych ogłoszeń
- 150+
- Profesjonalistów, do których dotarto
- 2
- Miesiące procesu
Co więcej, wielu z zatrudnionych profesjonalistów wcześniej brało w tym szpitalu pojedyncze dyżury poprzez Livo, co ułatwiło ich integrację i skróciło okres adaptacji.
Ta początkowa elastyczność pozwoliła im poznać placówkę, upewnić się, że projekt ich interesuje, i ostatecznie zdecydować się na stałe stanowisko.
Uznanie centralnej roli pielęgniarstwa
Dla dyrektorek pielęgniarstwa i osób odpowiedzialnych za kadry kluczem nie są same innowacyjne narzędzia, ale uznanie centralnej roli pielęgniarstwa w systemie ochrony zdrowia oraz docenianie personelu, wspieranie go i dawanie mu stabilności.
Jakość profesjonalistów
“Robicie dobrą selekcję i dobre rozmowy kwalifikacyjne. Wszyscy profesjonaliści, którzy do nas przyszli, są dobrzy.”
Elastyczność dla profesjonalistów
Livo oferuje sposób pracy atrakcyjny dla tych, którzy szukają samodzielności i kontroli nad swoją karierą.
“Są profesjonaliści, którzy zrezygnowali ze stałej pracy i biorą tylko dyżury z Livo, bo sami decydują, kiedy i ile pracują.”
Natychmiastowa reakcja i stałe wsparcie
“Jesteście zawsze dostępni i odpowiadacie od razu. To dla nas jest bezcenne.”
