Regulamin korzystania z platformy

1. Definicje

Livo Health, SL jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością wpisaną do Registro Mercantil de Barcelona (rejestru handlowego w Barcelonie) pod numerem Tomo 48724, Folio 82, Sekcja 8, Arkusz: 593901, o numerze CIF B 44862860 i z siedzibą pod adresem c/ Ciudad de Balaguer, número 50, 4to 3era (Barcelona).

Spółka jest firmą technologiczną, której główną działalnością jest tworzenie i prowadzenie platformy technologicznej stanowiącej punkt kontaktu między przedsiębiorstwami sektora ochrony zdrowia a osobami poszukującymi pracy z dyplomem pielęgniarskim.

«Platforma Livo» to strona internetowa www.getlivo.com, aplikacja Livo lub każdy inny sposób dostępu do usług Spółki.

«Kandydat/Kandydaci» to użytkownicy będący osobami fizycznymi, którzy korzystają z usług Spółki i uzyskują dostęp do Platformy Livo.

«Placówka/Placówki» to przedsiębiorstwa sektora ochrony zdrowia, które korzystają z Platformy Livo, aby oferować dyżury pielęgniarkom i pielęgniarzom poszukującym pracy.

2. Zakres zastosowania

Niniejszy Regulamin określa warunki dostępu do usług dostępnych na Platformie Livo i korzystania z nich przez Kandydatów.

Niniejszy Regulamin, Nota prawna oraz Polityka prywatności i plików cookie dostępne na Platformie Livo stanowią wiążącą umowę między Livo Health, SL a Kandydatami.

Uzyskując dostęp do usług i korzystając z nich, Kandydat potwierdza, że:

• Uważnie przeczytał niniejszy Regulamin, Notę prawną oraz Politykę prywatności i plików cookie
• Akceptuje i będzie przestrzegać całego Regulaminu
• Wszelkie informacje przekazywane Spółce są prawidłowe i dokładne

Niektóre usługi i funkcje Platformy Livo mogą podlegać dodatkowym warunkom szczególnym, które po zaakceptowaniu przez Kandydatów zastępują, uzupełniają i/lub zmieniają niniejszy Regulamin.

3. Warunki dostępu do Platformy Livo i korzystania z niej

Dostęp do Platformy Livo i korzystanie z niej są całkowicie dobrowolne i odbywają się na wyłączną odpowiedzialność Kandydatów.

Do przeglądania Platformy Livo i wyświetlania jej treści rejestracja nie jest konieczna. Dostęp do określonych funkcji i korzystanie z nich (zgłaszanie się na dyżury, zgłaszanie się na oferty i tym podobne) wymaga jednak uprzedniej rejestracji jako Kandydat.

Informacje przekazane przez Kandydata w celu rejestracji muszą być kompletne, prawdziwe, zgodne z prawem i dokładne oraz muszą być stale aktualizowane. Wyłączną odpowiedzialnością Kandydata jest niezwłoczne powiadomienie o wszelkich zmianach przekazanych informacji. Dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z Polityką prywatności i plików cookie dostępną na Stronie internetowej.

Kandydaci są odpowiedzialni za właściwe przechowywanie i zachowanie w poufności identyfikatorów, kluczy dostępu i haseł, które zostały im przekazane lub które utworzyli w trakcie rejestracji. Zobowiązują się nie zezwalać innym osobom na ich używanie ani go im nie przekazywać. Spółka nie ponosi odpowiedzialności za:

• Wykorzystanie przez osoby trzecie identyfikatorów, kluczy dostępu lub haseł Kandydata
• Działania osób trzecich nieuprawnionych do czasu powiadomienia przez Kandydata

W przypadku nieuprawnionego dostępu Kandydat odpowiada za niezwłoczne powiadomienie, aby możliwe było zablokowanie konta.

Dostęp do obszarów o ograniczonym dostępie oraz korzystanie z usług przy użyciu hasła Kandydata uznaje się za dokonane przez tego Kandydata, który odpowiada za taki dostęp i takie korzystanie.

Ocena predyspozycji będzie dokonywana w sposób obiektywny, z uwzględnieniem wykształcenia, doświadczenia, kompetencji, ocen i innych informacji przekazanych przez Kandydata lub zebranych. Spółka nie jest zobowiązana do uzasadniania nieprzyjęcia zgłoszenia ani do wydawania w tej sprawie opinii, bez uszczerbku dla praw Kandydata w zakresie ochrony danych osobowych.

Spółka zastrzega sobie prawo do przyjęcia lub odrzucenia każdego otrzymanego zgłoszenia, w zależności od oceny predyspozycji Kandydata w odniesieniu do wymaganego profilu. Rejestracja na Platformie Livo nie gwarantuje przydzielenia dyżurów ani ofert pracy.

Spółka gwarantuje Kandydatom równe traktowanie i równość szans. Żadne zgłoszenie nie zostanie wykluczone z powodu płci, tożsamości płciowej, wieku, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, religii, przekonań, niepełnosprawności, pochodzenia rasowego lub etnicznego, narodowości ani jakiejkolwiek innej prawnie chronionej okoliczności osobistej lub społecznej.

4. Opis usług dostępnych na Platformie Livo

Za pośrednictwem Platformy Livo Spółka udostępnia zarejestrowanym przedsiębiorstwom narzędzie technologiczne, które pozwala im nawiązać kontakt w celu oferowania dyżurów («Dyżury») i ofert pracy («Oferty»). Platforma Livo jest miejscem spotkania, w którym Placówki potrzebujące wykonania określonych usług mogą skontaktować się z Kandydatami zainteresowanymi wykonywaniem Dyżurów lub podjęciem Ofert w zamian za wynagrodzenie, na warunkach uzgodnionych bezpośrednio między Placówką a Kandydatami.

Placówki są w pełni odpowiedzialne za Dyżury i Oferty, które publikują za pośrednictwem Platformy Livo. Placówka odpowiada bezpośrednio wobec Kandydatów za zapłatę za Dyżury na uzgodnionych warunkach.

Placówki mają świadomość, że zatrudnienie w ramach opublikowanych Dyżurów i Ofert może podlegać spełnieniu określonych wymogów administracyjnych i obowiązków prawnych obciążających je. Wyraźnie ostrzega się, że zatrudnienie Kandydatów może wiązać się z ich zgłoszeniem do Régimen General de la Seguridad Social (hiszpańskiego powszechnego systemu zabezpieczenia społecznego), zawarciem umowy o pracę, opłacaniem składek i tym podobnymi. Ich spełnienie spoczywa wyłącznie na odpowiedzialności Placówki, która ponosi pełną odpowiedzialność za potencjalne konsekwencje i sankcje wynikające z ich nieprzestrzegania.

Placówki, wyraźnie akceptując Regulamin, zwolniły Spółkę z jakiejkolwiek odpowiedzialności, która mogłaby wynikać z niespełnienia tych wymogów administracyjnych i obowiązków prawnych.

Usługi, które Spółka świadczy Kandydatowi:

• Bezpłatna rejestracja Kandydata na Platformie Livo w procesie zakładania konta
• Usługi i narzędzia do zarządzania poszukiwaniem pracy za pośrednictwem Platformy Livo
• Inne usługi, które Spółka może utworzyć i które uzna za interesujące dla kandydatów, takie jak porady, szkolenia, sieć kontaktów zawodowych, fora, dostęp do aktualności i tym podobne
• Rozpatrywanie reklamacji Kandydatów w ramach wykonywania praw, które mogą im przysługiwać na podstawie przepisów

5. Ogólne obowiązki Kandydatów

Zakładając konto, Kandydaci zobowiązują się do starannego korzystania z Platformy Livo i z usług dostępnych za jej pośrednictwem.

Kandydaci mogą uzyskiwać dostęp do Dyżurów i Ofert za pomocą środków i procedur udostępnionych na Platformie Livo oraz wyłącznie w celach i na warunkach, na jakich zostały im one udostępnione.

Kandydaci wyraźnie zobowiązują się nie podejmować działań, których celem jest obejście lub próba obejścia pośrednictwa Spółki w trakcie procesu przyjmowania Dyżuru lub Oferty.

Spółka może weryfikować, czy Kandydaci nie próbują obejść jej pośrednictwa, a jeśli tak jest, może żądać od Kandydata odszkodowania za wyrządzone szkody z jakiegokolwiek tytułu, w tym wszelkiego rodzaju kosztów ogólnych, zysku przedsiębiorcy, kosztów bezpośrednich i pośrednich, a także zamknąć konto Kandydata.

Kandydaci odpowiadają za prawdziwość i dokładność danych przekazanych w trakcie rejestracji. Surowo zabronione jest tworzenie fałszywych profili Kandydata lub podszywanie się pod innych Kandydatów, aby obejść ograniczenia lub wymogi Platformy Livo, a także naśladowanie lub fałszowanie przynależności innych Kandydatów.

Kandydaci wyraźnie upoważniają Spółkę do kontaktowania się z ich poprzednimi pracodawcami, przełożonymi lub osobami kontaktowymi w celach zawodowych i do występowania o referencje, aby zweryfikować przekazane informacje i ocenić ich dopasowanie do dyżurów i ofert. Upoważnienie to obejmuje możliwość zbierania informacji o wynikach pracy, postawach, kompetencjach i istotnym przebiegu zatrudnienia. Zobowiązują się przekazać, gdy będzie to wymagane, dane kontaktowe swoich ostatnich pracodawców lub osób, które mogą wystawić rzetelne referencje zawodowe.

Wszystkie zebrane informacje będą traktowane jako poufne i zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych oraz będą wykorzystywane wyłącznie do celów związanych z niniejszym regulaminem.

Kandydat, który zgłosił się na Dyżur, powinien w terminie maksymalnie 6 godzin od momentu, w którym oferująca Placówka potwierdzi decyzję o jego zatrudnieniu, potwierdzić przyjęcie propozycji i przekazać dokumentację oraz informacje niezbędne do sformalizowania zatrudnienia.

Kandydaci potwierdzają, że:

(i) Posiadają kwalifikacje zawodowe niezbędne do świadczenia wymaganych usług, w tym wszelkie dyplomy, wpisy do izby zawodowej, licencje, zezwolenia, ubezpieczenia lub pozwolenia, które byłyby w tym celu konieczne.

(ii) Nie są objęci żadną niezgodnością ograniczającą lub uniemożliwiającą im świadczenie wymaganych usług, taką jak pobieranie świadczeń publicznych lub innych, które są niezgodne z otrzymywaniem wynagrodzenia wynikającego ze świadczenia wymaganych Usług.

(iii) W przypadku cudzoziemców spoza UE posiadają niezbędne, ważne zezwolenie na pracę zgodnie z prawem hiszpańskim.

Kandydaci podlegają pozostałym obowiązkom i zakazom określonym w Nocie prawnej dostępnej na Stronie internetowej.

5 bis. Praca w stałym kontakcie z Osobami nieletnimi

W przypadku Dyżurów, które wiążą się ze świadczeniem usług w stałym kontakcie z osobami nieletnimi, Livo i/lub Placówka mogą, wykonując Ley Orgánica 8/2021 z 4 czerwca o kompleksowej ochronie dzieci i młodzieży przed przemocą, wymagać uprzedniego przedstawienia zaświadczenia Certificado Negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos (zaświadczenia o niekaralności z hiszpańskiego centralnego rejestru sprawców przestępstw seksualnych i handlu ludźmi) albo równoważnego obowiązującego dokumentu w odniesieniu do wszystkich Specjalistów i Wolontariuszy, którzy mają brać udział w tych Dyżurach.

Brak przedstawienia tego zaświadczenia w wymaganym terminie uniemożliwi udział w Dyżurze i może skutkować jego odwołaniem, a także tymczasowym lub trwałym zawieszeniem profilu Kandydata na Platformie Livo, zgodnie z postanowieniami sekcji 12.

Kandydat zobowiązuje się przekazać aktualne zaświadczenie, gdy zostanie o to poproszony, i wyraźnie upoważnia Spółkę do zebrania i/lub zweryfikowania, bezpośrednio albo przez Placówkę, informacji bezwzględnie niezbędnych do sprawdzenia jego ważności, wszystko to zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

6. Obowiązki Spółki

Spółka nie odpowiada za prawdziwość i dokładność Dyżurów oferowanych przez Placówki za pośrednictwem funkcji udostępnionych na Platformie Livo.

Niezależnie od tego Spółka zobowiązuje się weryfikować, w ramach dostępnych jej środków i bez uszczerbku dla osobistej i bezpośredniej odpowiedzialności Placówek:

• Prawdziwość publikowanych Ofert i Dyżurów
• Spełnianie wymogów administracyjnych i obowiązków prawnych obciążających Placówki, w szczególności dotyczących zgłoszenia do Régimen General de la Seguridad Social, zawarcia umowy o pracę i opłacania składek

7. Procedura dostępu do Dyżurów i Ofert

Kandydaci mogą przeglądać Dyżury opublikowane przez przedsiębiorstwa. Kandydaci muszą wypełnić formularz zgłoszenia na Dyżur. Po zakończeniu procesu zatrudnienia z jednym ze zgłoszonych Kandydatów Dyżur uznaje się za przydzielony.

W przypadku Ofert kandydaci muszą wypełnić zgłoszenie. Po zakończeniu procesu wypełniania zgłoszenia na Ofertę Placówka wybierze kandydatów i skontaktuje się z nimi, aby kontynuować proces rekrutacji, według własnych kryteriów i w swoim czasie.

8. Warunki finansowe

Założenie konta i korzystanie z Platformy Livo są dla Kandydatów całkowicie bezpłatne.

9. Nagrody za zgłoszenia na Dyżury, za przyjęcie Dyżurów i za oceny

Aby zachęcać do składania zgłoszeń, przyjmowania Dyżurów i uzyskiwania pozytywnych ocen od Placówek, Spółka może nagradzać Kandydatów.

Spółka będzie publikować nagrody na swojej stronie internetowej i na swoich platformach. Mogą one obejmować zarówno gratyfikacje finansowe, jak i świadczenia w naturze, takie jak szkolenia, oraz inne, o których zdecyduje Spółka.

10. Wyłączenie gwarancji i odpowiedzialności

Spółka wyłącza wszelkiego rodzaju odpowiedzialność, w ogólności, za prawdziwość, kompletność, dokładność, zgodność z prawem i/lub wiarygodność informacji publikowanych przez Kandydatów na Platformie Livo.

Kandydaci będą odpowiadać przed Spółką za wszelki brak prawdziwości, pominięcie, nieścisłość i/lub całkowite albo częściowe niewykonanie któregokolwiek z oświadczeń i zapewnień złożonych na podstawie niniejszego Regulaminu oraz zwolnią ją z odpowiedzialności wobec wszelkich roszczeń, sądowych i pozasądowych, wynikających z takiego braku prawdziwości, pominięcia, nieścisłości i/lub niewykonania.

Kandydaci wyraźnie przyjmują do wiadomości, że Spółka nie jest stroną stosunku prawnego powstającego między nimi a Placówkami, w związku z czym wyłącza wszelką odpowiedzialność za szkody, straty, zdarzenia lub niedogodności wszelkiego rodzaju, jakie mogą ponieść jako bezpośrednią lub pośrednią jego konsekwencję.

Kandydaci muszą zwolnić z odpowiedzialności i w odpowiednim przypadku naprawić szkodę oraz wypłacić Spółce odszkodowanie w odniesieniu do wszelkich roszczeń, odpowiedzialności, kar, szkód, strat, kosztów lub jakichkolwiek innych pozycji będących konsekwencją jakiegokolwiek naruszenia niniejszego Regulaminu.

11. Rezygnacja

Kandydaci mogą zrezygnować z Platformy Livo w każdej chwili, wypełniając formularz rezygnacji. Rezygnacja oznacza zamknięcie konta Kandydata i utratę dostępu do usług oraz funkcji Platformy Livo.

Rezygnacja nie unieważnia żadnego działania podjętego przez Kandydata za pośrednictwem Platformy przed jej złożeniem.

Spółka zastrzega sobie prawo do przechowywania, przy odpowiedniej ochronie, historii Kandydata, wyłącznie przez czas niezbędny do zaspokojenia ewentualnej odpowiedzialności, która mogłaby być dochodzona na podstawie przepisów.

12. Ograniczenie, Zawieszenie lub Zamknięcie konta

12.1 Ograniczenie

Spółka zastrzega sobie prawo do ograniczenia dostępu do Platformy Livo oraz do ograniczenia korzystania ze wszystkich lub niektórych jej usług i funkcji na okres odpowiadający 5 zrealizowanym dyżurom tym Kandydatom, którzy bez uzasadnionej przyczyny odwołają swoje zgłoszenie na Dyżur w czasie krótszym niż 72 godziny przed jego rozpoczęciem.

Ograniczenie oznacza, że specjalista może uzyskiwać dostęp do platformy wyłącznie dyżur po dyżurze, do zrealizowania maksymalnie 5 dyżurów bez nieuzasadnionych odwołań. Po pomyślnym zakończeniu tych dyżurów ograniczenie zostanie automatycznie zniesione.

12.2 Zawieszenie

Spółka może zawiesić dostęp do Platformy Livo oraz do wszystkich lub niektórych jej usług i funkcji na okres od 1 do 6 miesięcy w następujących przypadkach:

• Gdy po objęciu pierwszym ograniczeniem Kandydat ponownie odwoła bez uzasadnionej przyczyny Dyżur w czasie krótszym niż 72 godziny przed jego rozpoczęciem
• W przypadku nieobecności na potwierdzonym Dyżurze bez powiadomienia i bez uzasadnionej przyczyny («no-show»), zawieszenie może zostać zastosowane natychmiast i bez konieczności uprzedniego ograniczenia

12.3 Uzasadnianie odwołań

Za ważne dokumenty potwierdzające uznaje się, o ile są weryfikowalne i złożone w terminie:

• Zwolnienie lekarskie lub oficjalny dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy
• Dokument potwierdzający przyjęcie do szpitala
• Wizytę lekarską w publicznym systemie ochrony zdrowia lub zaplanowany zabieg operacyjny
• Inne należycie udokumentowane przyczyny, które Spółka uzna za uzasadnione

Za ważne nie zostaną uznane następujące powody:

• Kolizja z dyżurem w zwykłym miejscu pracy specjalisty
• Nieudokumentowane powody osobiste lub powody niezwiązane z poważnymi przyczynami medycznymi

12.4 Terminy i sposób składania dokumentów potwierdzających

• Dokument potwierdzający należy przesłać kanałem udostępnionym przez Platformę w terminie maksymalnie 24 godzin roboczych od odwołania lub zdarzenia
• Spółka zastrzega sobie prawo do żądania dodatkowych informacji w celu weryfikacji autentyczności dokumentu potwierdzającego

12.5 Podsumowanie sankcji stosowanych za odwołanie dyżurów

12.6 Trwałe zamknięcie konta

Spółka zastrzega sobie prawo do zawieszenia, ograniczenia, zamknięcia i/lub trwałego zakończenia, bez uprzedniego powiadomienia i w każdej chwili, dostępu do Platformy Livo oraz korzystania ze wszystkich lub niektórych usług i funkcji Platformy Livo, przyjmując niezbędne w tym celu środki techniczne, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że Kandydat korzysta z Platformy Livo w sposób nadużywający, nadmierny lub nieodpowiedni, wszystko to bez uszczerbku dla wszelkich działań prawnych, które należy podjąć w każdym przypadku w celu dochodzenia ewentualnych szkód, jakie takie naruszenie mogłoby wyrządzić Spółce.

Przykładowo, ale nie wyłącznie, za naruszenia uprawniające Spółkę do zawieszenia lub zamknięcia konta Kandydata uznaje się następujące:

(i) Nieuzasadnione odwołanie lub no show

• W okresie ograniczenia lub po tymczasowym zawieszeniu, jeżeli Kandydat ponownie odwoła Dyżur w czasie krótszym niż 72 godziny przed jego rozpoczęciem i bez uzasadnionej przyczyny, Spółka może przejść do natychmiastowego zawieszenia lub trwałego zamknięcia konta, w zależności od powtarzalności i wagi naruszenia
• Nieobecność na potwierdzonym Dyżurze bez jakiegokolwiek powiadomienia i bez przedstawienia ważnego uzasadnienia, albo brak odpowiedzi Kandydata na próby kontaktu ze strony Spółki lub placówki, zostanie uznana za «no show» i może skutkować natychmiastowym zawieszeniem lub trwałym zamknięciem konta

(ii) Niewywiązywanie się ze zobowiązań zawodowych

• Powtarzające się spóźnienia na początek dyżuru lub wcześniejsze wyjście bez zezwolenia
• Przyjmowanie większej liczby dyżurów, niż można zrealizować, co powoduje odwołania lub przeciążenie pracą

(iii) Niewystarczające wyniki pracy i brak profesjonalizmu

• Niespełnianie standardów jakości lub wyników pracy wymaganych przez zatrudniającą Placówkę
• Powtarzające się naruszanie protokołów, przepisów bezpieczeństwa lub wskazań medycznych szpitala
• Kumulacja blokad w kilku szpitalach, budząca wątpliwości co do zdolności zawodowych
• Nieuzasadniona odmowa wykonania zadań przydzielonych w ramach posiadanych kompetencji
• Poważne błędy w podawaniu leków lub w procedurach medycznych
• Brak podstawowej wiedzy wymaganej na przydzielonym stanowisku, narażający bezpieczeństwo pacjenta
• Przychodzenie z higieną lub wyglądem nieodpowiednim dla środowiska pracy

(iv) Niewłaściwe zachowanie

• Molestowanie, brak szacunku albo używanie obraźliwego, dyskryminującego lub agresywnego języka wobec współpracowników, personelu szpitala lub pacjentów
• Agresywne lub konfliktowe postawy w środowisku pracy
• Nadmierne korzystanie z telefonu komórkowego w czasie dyżuru, wpływające na wyniki pracy
• Robienie nadmiernych lub nieuzgodnionych przerw, pozostawiające służbę bez opieki

(v) Brak uczciwości i etyki zawodowej

• Podawanie fałszywych, niekompletnych lub nieaktualnych informacji o swoim wykształceniu, doświadczeniu albo wymaganej dokumentacji
• Nieprzekazanie dokumentacji wymaganej przez Placówkę w wymaganych terminach i formach
• Niewłaściwe korzystanie z platformy, w tym podszywanie się pod inną osobę
• Wykorzystywanie danych logowania do wejścia do obszarów o ograniczonym dostępie bez zezwolenia
• Żądanie nieuzgodnionych świadczeń finansowych od pacjentów lub ich rodzin
• Bycie personelem wewnętrznym Placówki z alternatywnym dostępem do publikowanych dyżurów

(vi) Bezpieczeństwo i przestrzeganie przepisów

• Przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków
• Niewłaściwe lub nieostrożne korzystanie ze sprzętu medycznego albo materiałów szpitalnych
• Naruszenie poufności pacjentów lub ujawnienie informacji wrażliwych bez zezwolenia
• Odmowa używania środków ochrony indywidualnej, gdy jest to obowiązkowe
• Zabieranie materiałów lub leków ze szpitala, stanowiące kradzież albo niewłaściwe wykorzystanie zasobów

Dodatkowo można przejść do trwałego zablokowania profilu w tych przypadkach, w których zachowanie lub wyniki pracy Kandydata są poważnie nieodpowiednie i bezpośrednio oraz istotnie zagrażają jakości usługi, bezpieczeństwu pacjentów albo przestrzeganiu podstawowych zasad ustalonych przez Platformę lub przez placówki opieki. Środek ten jest stosowany, gdy waga zdarzeń nie pozwala na utrzymanie relacji zawodowej w środowisku regulowanym przez Platformę Livo.

Każde z opisanych zachowań może skutkować ostrzeżeniami, sankcjami albo tymczasowym lub trwałym zablokowaniem konta Kandydata na Platformie Livo, w zależności od wagi naruszenia i/lub jego powtarzalności.

We wszystkich powyższych przypadkach Spółka nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec Kandydata za zawieszenie lub zamknięcie dostępu, o którym zdecydowała Placówka korzystająca z Platformy Livo.

13. Oświadczenia dotyczące zdrowia Kandydata

Spółka nie będzie żądać, uzyskiwać dostępu ani przetwarzać informacji dotyczących stanu zdrowia Kandydatów, z wyjątkiem przypadków, w których takie przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków prawnych w zakresie prawa pracy i zapobiegania zagrożeniom zawodowym, i zawsze zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wykonując Rozporządzenie (UE) 2016/679 (RODO), Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) oraz artykuł 22 Ley 31/1995 o zapobieganiu zagrożeniom zawodowym, wszelkie dane o zdrowiu, które Placówki mogłyby zebrać za pośrednictwem Platformy Livo, będą wymagać:

• Uzasadnienia niezbędności w odniesieniu do oferowanego stanowiska pracy
• Wyraźnej, dobrowolnej i świadomej zgody Kandydata
• Oraz przestrzegania gwarancji poufności i bezpieczeństwa określonych obowiązującymi przepisami

Spółka nie będzie odpowiadać za przetwarzanie danych o zdrowiu prowadzone bezpośrednio przez Placówki poza opisanymi ramami prawnymi.

14. Aktualizacje i zmiany

Spółka zastrzega sobie prawo do aktualizowania i zmieniania bez uprzedniego powiadomienia i w każdej chwili niniejszego Regulaminu, polityki prywatności i polityki plików cookie, aby dostosować je do potencjalnych nowości legislacyjnych, do praktyk, zwyczajów i uzusu w branży, a także z powodu zmian technicznych usług i funkcji Platformy, bez przyjmowania z tego tytułu jakiejkolwiek odpowiedzialności, przekazując Placówkom wystarczające informacje o Regulaminie obowiązującym w danym momencie.

Spółka będzie musiała, jeżeli będzie to wymagane przez Prawo, ponownie uzyskać akceptację Regulaminu przez Kandydatów.

W każdym przypadku obowiązującym Regulaminem będzie ten opublikowany w momencie uzyskania dostępu do Platformy Livo i/lub korzystania z niej.

Spółka nie gwarantuje braku przerw ani błędów w dostępie do Platformy Livo lub do jej treści, ani tego, że będzie ona zawsze aktualna. Niemniej jednak, o ile nie zaistnieją przyczyny czyniące to niemożliwym lub trudnym do wykonania, i niezwłocznie po uzyskaniu wiedzy o błędach, rozłączeniach albo braku aktualizacji treści, Spółka podejmie wszelkie działania mające na celu usunięcie błędów, przywrócenie komunikacji i zaktualizowanie treści.

15. Własność intelektualna

Wszystkie prawa własności intelektualnej i przemysłowej zawarte w Platformie Livo należą do Spółki, której przysługuje wyłączne wykonywanie praw do korzystania z praw własności intelektualnej Platformy Livo w jakiejkolwiek formie, a w szczególności praw do zwielokrotniania, rozpowszechniania, publicznego udostępniania i przetwarzania, zgodnie z prawem hiszpańskim.

Upoważnienie Kandydatów do dostępu do Platformy Livo nie oznacza zrzeczenia się, przeniesienia, licencji ani cesji, całkowitej lub częściowej, praw własności intelektualnej albo przemysłowej przez Spółkę. Usuwanie, obchodzenie ani manipulowanie w jakikolwiek sposób treściami Platformy Livo nie jest dozwolone.

16. Ochrona danych osobowych

Kandydat wyraźnie udziela Spółce swojej zgody i upoważnienia, aby jego informacje osobowe były wykorzystywane do dostosowywania i przekazywania danych oraz do aktualizacji niezbędnych do optymalizacji jakości usługi Spółki. Będą one przekazywane głównie środkami cyfrowymi (poczta elektroniczna, WhatsApp, SMS i inne).

Zgodnie z Ley Orgánica 3/2018 z 5 grudnia o ochronie danych osobowych i gwarancji praw cyfrowych oraz Rozporządzeniem (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, Kandydatowi będą w każdej chwili przysługiwać prawa do informacji, dostępu, przenoszenia, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania i sprzeciwu. Aby wykonać te prawa, może skontaktować się ze Spółką pocztą elektroniczną pod adresem soporte-profesional@getlivo.com.

17. Prawo właściwe i jurysdykcja

Regulamin podlega prawu hiszpańskiemu, a wszelkie spory dotyczące ważności, wykładni lub wykonania jego postanowień będą poddane jurysdykcji Sądów miasta Barcelona.