In un contesto di forte competizione per i talenti sanitari, un ospedale di Barcellona affrontava la sfida di rafforzare il proprio organico infermieristico con posizioni a tempo indeterminato.
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Posizioni aperte per settimane
Le posizioni restavano aperte per settimane senza una copertura reale. Ci serviva una soluzione che ci avvicinasse ai talenti infermieristici in modo diretto ed efficace.
In un contesto di carenza di professionisti, pressione assistenziale e alto turnover, era fondamentale trovare persone che avessero non solo le competenze tecniche, ma che condividessero i valori del centro e fossero interessate a un progetto a lungo termine.
- Infermieri non solo per sostituzioni occasionali.
- Professionisti che si adattassero alla cultura del centro e desiderassero stabilità.
- Ridurre il tempo di assunzione senza compromettere la qualità del processo.
I portali di lavoro tradizionali non stavano dando risultati. Le candidature erano poche, i profili non sempre adatti e il processo di selezione consumava risorse preziose del team risorse umane.
Livo Ofertas come canale principale di assunzione
L’ospedale ha deciso di pubblicare le proprie posizioni strutturali su Livo Ofertas, il modulo di Livo dedicato alle assunzioni a tempo indeterminato, che collega direttamente a una rete di oltre 55.000 professionisti sanitari iscritti all’albo, con titoli riconosciuti e attivi sulla piattaforma.
Accesso diretto a una rete sanitaria qualificata
Gli annunci sono arrivati direttamente a infermieri che già conoscono Livo e si fidano della piattaforma.
Selezione preventiva di qualità
Il team di Livo svolge colloqui e verifiche prima che l’ospedale investa tempo nel processo.
Senza costi per l’ospedale
Livo Ofertas non prevede alcuna tariffa di pubblicazione né di assunzione.
Risposta immediata
Il supporto del team di Livo ha accompagnato tutto il processo.
8 assunzioni in due mesi
Non si tratta solo di coprire un posto, ma di inserire persone che condividano i nostri valori e che vogliano crescere con noi: così cresce anche l’organizzazione.
- 8
- Assunzioni realizzate
- 6
- Annunci pubblicati
- 150+
- Professionisti raggiunti
- 2
- Mesi di processo
Inoltre, molti dei professionisti assunti avevano già svolto turni occasionali in ospedale tramite Livo, il che ha facilitato il loro inserimento e ridotto il periodo di adattamento.
Questa flessibilità iniziale ha permesso loro di conoscere il centro, di confermare che il progetto li interessava e infine di scegliere una posizione stabile.
Riconoscere il ruolo centrale dell’infermieristica
Per le direttrici infermieristiche e i responsabili delle risorse umane, la chiave non sta solo nel disporre di strumenti innovativi, ma nel riconoscere il ruolo centrale dell’infermieristica nel sistema sanitario e nel valorizzare, accompagnare e offrire stabilità al personale.
Qualità del professionista
“Fate una buona selezione e delle buone interviste. Tutti i professionisti che sono arrivati sono validi.”
Flessibilità per i professionisti
Livo offre un modo di lavorare attraente per chi cerca autonomia e controllo sulla propria carriera.
“Ci sono professionisti che hanno lasciato il posto fisso e fanno solo turni con Livo, perché decidono quando e quanto lavorare.”
Risposta immediata e accompagnamento costante
“Siete sempre disponibili e rispondete subito. Per noi questo non ha prezzo.”
