Con una gestione attenta e personalizzata, Clínica Tres Torres si è affermata come punto di riferimento dell’assistenza sanitaria privata a Barcellona. La sua équipe, guidata da María José Coll, Direttrice Infermieristica da più di dieci anni, si distingue per l’impegno verso la cura umana e la stabilità del personale.
Nel 2023 il centro affrontava una sfida strutturale: la difficoltà di trovare e trattenere professionisti qualificati. È stato allora che Livo è diventata un alleato strategico, sia per i turni sia per le posizioni stabili.
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Un settore in tensione per la mancanza di talenti sanitari
La carenza di infermieri qualificati è una delle principali minacce attuali per i centri sanitari.
Ci sono molti ospedali, molta domanda e pochissima offerta. E di persone che valgano davvero la pena se ne trovano pochissime.
- Limiti della selezione tradizionale: La clinica aveva provato altre piattaforme di lavoro, ma le esperienze non sono state positive: processi lenti, profili poco adatti e prezzi poco competitivi.
- Rischio di collasso operativo: Durante i picchi di domanda, come nei mesi estivi, la mancanza di personale rischiava di costringere alla chiusura di alcuni servizi o al diniego delle ferie al proprio organico. Una cosa che a Tres Torres non è concepibile: “Qui vogliamo che il personale si trovi a proprio agio e stia bene.”
- Necessità di una vera integrazione: Oltre a coprire le posizioni vacanti, si cercava di inserire talenti che si integrassero nell’équipe, entrassero nella quotidianità e contribuissero nel lungo periodo.
La scelta di una soluzione digitale
Clínica Tres Torres è stata la prima clinica ad affidarsi a Livo, inizialmente con la gestione dei turni tramite Livo Turnos e, più recentemente, con Livo Ofertas, lo strumento per coprire le posizioni strutturali.
Tra gli aspetti più apprezzati dalla direttrice ne spiccano tre.
Qualità del professionista
“Fate una buona selezione e delle buone interviste. Tutti i professionisti che sono arrivati sono validi.”
Flessibilità per i professionisti
Livo offre un modo di lavorare attraente per chi cerca autonomia.
“Ci sono professionisti che hanno lasciato il posto fisso e fanno solo turni con Livo, perché decidono quando e quanto lavorare.”
Risposta immediata
“Siete sempre disponibili e rispondete subito. Per noi questo non ha prezzo.”
Livo è diventata il canale principale di assunzione
L’esperienza con Livo Ofertas ha superato le aspettative, diventando il principale strumento di assunzione della clinica.
- Assunzioni più rapide: “I profili arrivano prima di quanto mi aspettassi.” Grazie al processo di selezione e verifica di Livo, la clinica accede a talenti già validati e risparmia tempo e risorse nel processo di selezione.
- Inserimenti riusciti: María José si dice particolarmente soddisfatta dell’ultima assunzione. La professionista è stata raccomandata da una collega che aveva già lavorato nella clinica tramite Livo, un esempio chiaro di come si crei una comunità all’interno della rete. Clínica Tres Torres ha assunto 2 professioniste tramite Livo Ofertas.
- In sostituzione delle piattaforme tradizionali: “Ho usato altre piattaforme, ma ora pubblico solo qui.” La trasparenza sui costi, la rapidità nella risposta e la qualità dell’équipe che c’è dietro fanno di Livo l’opzione preferita per le assunzioni.
- Passaparola attivo tra cliniche: Cliniche come Sagrada Familia, Corachan, Teknon ed El Remei condividono la stessa esperienza: “Tra di noi ne parliamo sempre. Livo fa già parte della nostra routine.”
- +460
- Turni pubblicati
- +80%
- Turni coperti
- 48
- Professionisti abituali nel centro
- +60%
- Coperti da professionisti abituali
Uno strumento al servizio del benessere dei professionisti e dell’assistenza
Per María José Coll la chiave non sta solo nel disporre di strumenti innovativi, ma nel riconoscere il ruolo centrale dell’infermieristica nel sistema sanitario. In un contesto di carenza, pressione assistenziale e alto turnover, valorizzare il personale, accompagnarlo e offrirgli stabilità è più importante che mai.
Con Livo, cliniche come Tres Torres possono continuare a garantire che chi si prende cura sia ben curato.
Non si tratta solo di coprire un posto, ma di inserire persone che condividano i nostri valori e che vogliano crescere con noi: così cresce anche l’organizzazione.
