Hospital de Barcelona è stato il primo centro ospedaliero ad affidarsi a Livo, diventando un alleato strategico sin dagli inizi della piattaforma. Con una traiettoria consolidata nel settore sanitario catalano, questo ospedale privato si distingue per la capacità di adattamento, la scelta di innovare nell’assistenza e l’impegno per la qualità di vita dei suoi professionisti.
Rocío Marcos, infermiera e attuale coordinatrice della pianificazione, ha compiuto il primo passo nella digitalizzazione della gestione dei turni. Da allora l’ospedale ha vissuto l’intera evoluzione di Livo come strumento di supporto nella gestione del personale.
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La sfida quotidiana di pianificare con poche risorse
L’area della pianificazione infermieristica è una delle più sotto pressione all’interno degli ospedali, soprattutto nei periodi critici come l’estate. Le assenze improvvise e la necessità di garantire le ferie all’équipe strutturata rappresentano una sfida reale per i team di pianificazione.
Turni non coperti e sovraccarico
Pubblicare turni all’ultimo momento era la norma. La pressione ricadeva su poche persone e questo rendeva difficile mantenere un equilibrio tra copertura e benessere del personale.
Processi poco agili e senza visibilità
Senza uno strumento strutturato, gestire le esigenze urgenti richiedeva tempo, telefonate e molto coordinamento manuale.
Il team di pianificazione dell’ospedale cercava una soluzione facile da integrare, capace di dare risultati immediati senza aggiungere complessità.
Sono stata la prima persona dell’ospedale ad avviare Livo. Ho iniziato pubblicando turni, accogliendo i primi professionisti e gestendo tutto insieme a voi.
Una soluzione intuitiva con un supporto umano costante
Con l’implementazione di Livo Turnos, Hospital de Barcelona ha potuto coprire i turni in modo immediato grazie a una rete di professionisti verificati. Ma il vero salto è arrivato con l’introduzione di Livo Ofertas, lo strumento per coprire le posizioni strutturali.
Sin dall’inizio è stato molto facile lavorare con voi. Lo strumento è semplicissimo e intuitivo, e diamo un enorme valore al contatto con voi come professionisti.
Il team di Livo ha accompagnato Rocío e il suo organico durante tutto il percorso: dalla pubblicazione del primo turno fino all’adozione dello strumento di pianificazione per gestire le assunzioni strutturali dell’équipe.
Copertura di posizioni strutturali
Con Livo Ofertas, le coordinatrici possono pubblicare posizioni aperte con requisiti specifici e ricevere profili preselezionati per i colloqui.
Gestione agile dei turni puntuali
Con Livo Turnos, l’ospedale pubblica un turno e riceve rapidamente profili verificati.
Siete andati oltre. Con Livo Ofertas restiamo nella stessa dinamica di semplicità, anche per gestire queste posizioni aperte.
Uno strumento che risponde alle esigenze di ogni centro
L’evoluzione dell’uso di Livo all’interno dell’ospedale è stata naturale e progressiva. È iniziata come un rinforzo occasionale in estate e oggi fa parte della strategia di pianificazione a lungo termine.
- Agilità nel processo di assunzione strutturale: Dalla pubblicazione alla ricezione dei profili, il processo è rapido e senza attriti.
- Facilità d’uso per il team di pianificazione: Tutte le fasi del processo si gestiscono dall’app, senza burocrazia né passaggi esterni.
- Semplicità operativa: Lo strumento si adatta al flusso di lavoro dell’ospedale, senza aggiungere carico operativo.
- Supporto costante da parte del team di Livo: Accompagnamento umano sin dal primo momento.
Un modello di collaborazione basato sulla fiducia
L’impatto non si misura solo in turni coperti o posizioni gestite, ma nel sollievo quotidiano di poter contare su un team che risponde e su una tecnologia che funziona.
Livo accompagna gli ospedali nella loro quotidianità, offrendo soluzioni concrete a chi pianifica, dirige e soprattutto si prende cura. Perché quando il sistema funziona, i professionisti possono concentrarsi su ciò che più conta: il benessere del paziente.
Voi date una soluzione a tutti i problemi e andate sempre oltre.
