En un contexto de alta competencia por el talento sanitario, un hospital en Barcelona enfrentaba el reto de reforzar su plantilla de enfermería con posiciones permanentes.
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Vacantes abiertas durante semanas
Las vacantes se quedaban abiertas semanas sin cobertura real. Necesitábamos una solución que nos acercara al talento enfermero de forma directa y eficaz.
En un entorno de escasez de profesionales, presión asistencial y alta rotación, era fundamental encontrar personas que no solo tuvieran las competencias técnicas, sino que también compartieran los valores del centro y estuvieran interesadas en un proyecto a largo plazo.
- Enfermeras no solo para suplencias puntuales.
- Profesionales que se adaptaran a la cultura del centro y quisieran estabilidad.
- Reducir el tiempo de contratación sin comprometer la calidad del proceso.
Los portales de empleo tradicionales no estaban dando resultado. Las candidaturas eran escasas, los perfiles no siempre se ajustaban y el proceso de cribado consumía recursos valiosos del equipo de recursos humanos.
Livo Ofertas como canal principal de contratación
El hospital decidió publicar sus vacantes estructurales en Livo Ofertas, el módulo de contratación permanente de Livo, que conecta directamente con una red de más de 55.000 profesionales sanitarios colegiados, homologados y activos en la plataforma.
Acceso directo a una red sanitaria cualificada
Las ofertas llegaron directamente a enfermeras que ya conocen y confían en Livo.
Cribado previo de calidad
El equipo de Livo realiza entrevistas y verificaciones antes de que el hospital invierta tiempo en el proceso.
Sin coste para el hospital
Livo Ofertas no tiene tarifa de publicación ni de contratación.
Respuesta inmediata
El soporte del equipo de Livo acompañó todo el proceso.
8 contrataciones en dos meses
No se trata solo de cubrir un puesto, sino de integrar personas que compartan nuestros valores y que quieran crecer con nosotros, y esto también hace que crezca la entidad.
- 8
- Contrataciones realizadas
- 6
- Ofertas publicadas
- 150+
- Profesionales alcanzados
- 2
- Meses de proceso
Además, muchos de los profesionales contratados ya habían trabajado turnos puntuales en el hospital a través de Livo, lo que facilitó su integración y redujo el periodo de adaptación.
Esta flexibilidad inicial les permitió conocer el centro, confirmar que el proyecto les interesaba y finalmente optar por una posición fija.
Reconocer el papel central de la enfermería
Para las directoras de enfermería y responsables de recursos humanos, la clave no está solo en contar con herramientas innovadoras, sino en reconocer el papel central de la enfermería en el sistema sanitario y en valorar, acompañar y ofrecer estabilidad al personal.
Calidad del profesional
“Hacéis un buen cribado y unas buenas entrevistas. Todos los profesionales que han venido son buenos.”
Flexibilidad para los profesionales
Livo ofrece una forma de trabajar atractiva para quienes buscan autonomía y control sobre su carrera.
“Hay profesionales que han dejado su trabajo fijo y solo hacen turnos con Livo porque deciden cuándo y cuánto trabajar.”
Respuesta inmediata y acompañamiento constante
“Estáis siempre disponibles y dais respuesta enseguida. Esto, para nosotros, no tiene precio.”
