Con una gestión cercana y personalizada, Clínica Tres Torres se ha consolidado como un referente en atención sanitaria privada en Barcelona. Su equipo, liderado por María José Coll, Directora de Enfermería desde hace más de una década, destaca por su compromiso con el cuidado humano y la estabilidad del personal.
En 2023, el centro se enfrentaba a un reto estructural: la dificultad para encontrar y retener profesionales cualificados. Fue entonces cuando Livo se convirtió en un aliado estratégico, tanto para turnos como para vacantes fijas.
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Un sector tensionado por la falta de talento sanitario
La escasez de enfermeras cualificadas es una de las grandes amenazas actuales para los centros sanitarios.
Hay muchos hospitales, mucha demanda y muy poca oferta. Y gente que realmente valga la pena, encuentras poquísima.
- Limitaciones en la contratación tradicional: La clínica había probado otras plataformas de empleo, pero las experiencias no fueron positivas: procesos lentos, perfiles poco ajustados y precios poco competitivos.
- Peligro de colapso operativo: Durante los picos de demanda, como los meses de verano, la falta de personal amenazaba con forzar el cierre de servicios o la denegación de vacaciones a su plantilla. Algo que en Tres Torres no se concibe: “Aquí queremos que el personal esté a gusto y esté bien.”
- Necesidad de integración real: Más allá de cubrir vacantes, se buscaba incorporar talento que encajara en el equipo, se integrara en el día a día y contribuyera a largo plazo.
La apuesta por una solución digital
Clínica Tres Torres fue la primera clínica que confió en Livo, inicialmente con la gestión de turnos a través de Livo Turnos y, más recientemente, con Livo Ofertas, la herramienta para cubrir plazas estructurales.
Entre los aspectos más valorados por la directora destacan tres.
Calidad del profesional
“Hacéis un buen cribado y unas buenas entrevistas. Todos los profesionales que han venido son buenos.”
Flexibilidad para los profesionales
Livo ofrece una forma de trabajar atractiva para quienes buscan autonomía.
“Hay profesionales que han dejado su trabajo fijo y solo hacen turnos con Livo porque deciden cuándo y cuánto trabajar.”
Respuesta inmediata
“Estáis siempre disponibles y dais respuesta enseguida. Esto, para nosotros, no tiene precio.”
Livo se convirtió en el canal principal de contratación
La experiencia con Livo Ofertas ha superado las expectativas, convirtiéndose en la principal herramienta de contratación para la clínica.
- Contrataciones más ágiles: “Los perfiles llegan antes de lo que me esperaba.” Gracias al proceso de filtrado y verificación de Livo, la clínica accede a talento validado y ahorra tiempo y recursos en el proceso de selección.
- Incorporaciones exitosas: María José se muestra especialmente satisfecha con la última contratación. La profesional fue recomendada por otra compañera que ya había trabajado en la clínica a través de Livo, un ejemplo claro de cómo se crea comunidad dentro de la red. Clínica Tres Torres ha contratado a 2 profesionales a través de Livo Ofertas.
- Sustituto de plataformas tradicionales: “He usado otras plataformas, pero ahora solo publico aquí.” La transparencia en el coste, la rapidez en la respuesta y la calidad del equipo detrás hacen que Livo sea la opción preferida para la contratación.
- Recomendación activa entre clínicas: Clínicas como Sagrada Familia, Corachan, Teknon y El Remei comparten la experiencia: “Entre nosotras siempre lo comentamos. Livo ya es parte de nuestra rutina.”
- +460
- Turnos publicados
- +80%
- Turnos cubiertos
- 48
- Repetidores en el centro
- +60%
- Cubiertos por repetidores
Una herramienta al servicio del bienestar profesional y asistencial
Para María José Coll, la clave no está solo en contar con herramientas innovadoras, sino en reconocer el papel central de la enfermería en el sistema sanitario. En un contexto de escasez, presión asistencial y alta rotación, valorar al personal, acompañarlo y ofrecerle estabilidad es más importante que nunca.
Con Livo, clínicas como Tres Torres pueden seguir asegurando que quienes cuidan estén bien cuidados.
No se trata solo de cubrir un puesto, sino de integrar personas que compartan nuestros valores y que quieran crecer con nosotros, y esto también hace que crezca la entidad.
