El Hospital de Barcelona fue el primer centro hospitalario en confiar en Livo, convirtiéndose en un aliado estratégico desde los inicios de la plataforma. Con una trayectoria consolidada en el sector sanitario catalán, este hospital privado destaca por su capacidad de adaptación, su apuesta por la innovación asistencial y el compromiso con la calidad de vida de sus profesionales.
Rocío Marcos, enfermera y actual supervisora de planificación, dio el primer paso en la digitalización de la gestión de turnos. Desde entonces, el hospital ha vivido la evolución completa de Livo como herramienta de apoyo en la gestión de personal.
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El desafío diario de planificar con pocos recursos
El área de planificación de enfermería es una de las más tensionadas dentro de los hospitales, especialmente en periodos críticos como el verano. Las bajas inesperadas y la necesidad de garantizar las vacaciones al equipo estructural representan un verdadero desafío para los equipos de planificación.
Turnos sin cubrir y sobrecarga
Publicar turnos a última hora era una constante. La presión recaía en pocas personas, lo que dificultaba mantener un equilibrio entre cobertura y bienestar del personal.
Procesos poco ágiles y sin visibilidad
Sin una herramienta estructurada, gestionar necesidades urgentes requería tiempo, llamadas y mucha coordinación manual.
El equipo de planificación del hospital buscaba una solución fácil de integrar, que ofreciera resultados inmediatos sin añadir complejidad.
Yo fui la primera persona del hospital en poner en marcha Livo. Empecé publicando turnos, recibiendo a los primeros profesionales y gestionándolo todo con vosotros.
Una solución intuitiva y con soporte humano constante
Con la implementación de Livo Turnos, el Hospital de Barcelona pudo cubrir turnos de forma inmediata a través de una red de profesionales validados. Pero el verdadero salto llegó con la incorporación de Livo Empleo, la herramienta para cubrir vacantes estructurales.
Fue desde el principio muy fácil trabajar con vosotros. La herramienta es muy sencilla e intuitiva y le damos muchísimo valor al contacto con vosotros como profesionales.
El equipo de Livo acompañó a Rocío y a su plantilla en todo el proceso: desde la publicación del primer turno hasta la incorporación de la herramienta de planificación para gestionar la contratación estructural del equipo.
Cobertura de vacantes estructurales
Con Livo Empleo, las supervisoras pueden publicar vacantes con requisitos específicos y recibir perfiles prefiltrados para entrevistas.
Gestión ágil de turnos puntuales
Con Livo Turnos, el hospital publica un turno y recibe perfiles validados rápidamente.
Habéis ido más allá. Con Livo Empleo seguimos en la misma dinámica de facilidad, también para gestionar estas vacantes.
Una herramienta que responde a las necesidades de cada centro
La evolución del uso de Livo dentro del hospital ha sido natural y progresiva. Empezó como un refuerzo puntual en verano y hoy forma parte de la estrategia de planificación a largo plazo.
- Agilidad en el proceso de contratación estructural: Desde la publicación hasta la recepción de perfiles, el proceso es rápido y sin fricciones.
- Facilidad de uso para el equipo de planificación: Todas las etapas del proceso se gestionan desde la app, sin burocracia ni gestiones externas.
- Simplicidad operativa: La herramienta se adapta al flujo de trabajo del hospital, sin añadir carga operativa.
- Soporte constante por parte del equipo de Livo: Acompañamiento humano desde el primer momento.
Un modelo de colaboración basado en la confianza
El impacto no solo se mide en turnos cubiertos o vacantes gestionadas, sino en el alivio diario que supone contar con un equipo que responde y una tecnología que funciona.
Livo acompaña a los hospitales en su día a día, ofreciendo soluciones reales a quienes planifican, dirigen y, sobre todo, cuidan. Porque cuando el sistema funciona, las profesionales pueden centrarse en lo más importante: el bienestar del paciente.
Vosotros dais solución a todos los problemas y siempre vais más allá.
