En un context d'alta competència pel talent sanitari, un hospital de Barcelona s'enfrontava al repte de reforçar la seva plantilla d'infermeria amb posicions permanents.
En aquesta pàgina
Vacants obertes durant setmanes
Les vacants es quedaven obertes setmanes sense cobertura real. Necessitàvem una solució que ens acostés al talent infermer de manera directa i eficaç.
En un entorn d'escassetat de professionals, pressió assistencial i alta rotació, era fonamental trobar persones que no només tinguessin les competències tècniques, sinó que també compartissin els valors del centre i estiguessin interessades en un projecte a llarg termini.
- Infermeres no només per a suplències puntuals.
- Professionals que s'adaptessin a la cultura del centre i volguessin estabilitat.
- Reduir el temps de contractació sense comprometre la qualitat del procés.
Els portals d'ocupació tradicionals no estaven donant resultat. Les candidatures eren escasses, els perfils no sempre s'ajustaven i el procés de cribratge consumia recursos valuosos de l'equip de recursos humans.
Livo Ofertas com a canal principal de contractació
L'hospital va decidir publicar les seves vacants estructurals a Livo Ofertas, el mòdul de contractació permanent de Livo, que connecta directament amb una xarxa de més de 55.000 professionals sanitaris col·legiats, homologats i actius a la plataforma.
Accés directe a una xarxa sanitària qualificada
Les ofertes van arribar directament a infermeres que ja coneixen Livo i hi confien.
Cribratge previ de qualitat
L'equip de Livo fa entrevistes i verificacions abans que l'hospital hi inverteixi temps.
Sense cost per a l'hospital
Livo Ofertas no té tarifa de publicació ni de contractació.
Resposta immediata
El suport de l'equip de Livo va acompanyar tot el procés.
8 contractacions en dos mesos
No es tracta només de cobrir un lloc de treball, sinó d'integrar persones que comparteixin els nostres valors i que vulguin créixer amb nosaltres, i això també fa créixer l'entitat.
- 8
- Contractacions realitzades
- 6
- Ofertes publicades
- 150+
- Professionals assolits
- 2
- Mesos de procés
A més, molts dels professionals contractats ja havien treballat torns puntuals a l'hospital a través de Livo, cosa que va facilitar la seva integració i va reduir el període d'adaptació.
Aquesta flexibilitat inicial els va permetre conèixer el centre, confirmar que el projecte els interessava i finalment optar per una posició fixa.
Reconèixer el paper central de la infermeria
Per a les directores d'infermeria i els responsables de recursos humans, la clau no és només disposar d'eines innovadores, sinó reconèixer el paper central de la infermeria en el sistema sanitari i valorar, acompanyar i oferir estabilitat al personal.
Qualitat del professional
“Feu un bon cribratge i unes bones entrevistes. Tots els professionals que han vingut són bons.”
Flexibilitat per als professionals
Livo ofereix una manera de treballar atractiva per a qui busca autonomia i control sobre la seva carrera.
“Hi ha professionals que han deixat la seva feina fixa i només fan torns amb Livo perquè decideixen quan i quant treballen.”
Resposta immediata i acompanyament constant
“Sempre esteu disponibles i doneu resposta de seguida. Això, per a nosaltres, no té preu.”
