Amb una gestió propera i personalitzada, Clínica Tres Torres s'ha consolidat com un referent en atenció sanitària privada a Barcelona. El seu equip, liderat per María José Coll, Directora d'Infermeria des de fa més d'una dècada, destaca pel seu compromís amb la cura humana i l'estabilitat del personal.
El 2023, el centre s'enfrontava a un repte estructural: la dificultat per trobar i retenir professionals qualificats. Va ser aleshores quan Livo es va convertir en un aliat estratègic, tant per als torns com per a les vacants fixes.
En aquesta pàgina
Un sector tensionat per la falta de talent sanitari
L'escassetat d'infermeres qualificades és una de les grans amenaces actuals per als centres sanitaris.
Hi ha molts hospitals, molta demanda i molt poca oferta. I gent que realment valgui la pena, en trobes ben poca.
- Limitacions en la contractació tradicional: La clínica havia provat altres plataformes d'ocupació, però les experiències no van ser positives: processos lents, perfils poc ajustats i preus poc competitius.
- Perill de col·lapse operatiu: Durant els pics de demanda, com els mesos d'estiu, la falta de personal amenaçava de forçar el tancament de serveis o la denegació de vacances a la plantilla. Una cosa que a Tres Torres no es concep: “Aquí volem que el personal hi estigui a gust i estigui bé.”
- Necessitat d'integració real: Més enllà de cobrir vacants, es buscava incorporar talent que encaixés en l'equip, s'integrés en el dia a dia i contribuís a llarg termini.
L'aposta per una solució digital
Clínica Tres Torres va ser la primera clínica que va confiar en Livo, inicialment amb la gestió de torns a través de Livo Turnos i, més recentment, amb Livo Ofertas, l'eina per cobrir places estructurals.
Entre els aspectes més valorats per la directora en destaquen tres.
Qualitat del professional
“Feu un bon cribratge i unes bones entrevistes. Tots els professionals que han vingut són bons.”
Flexibilitat per als professionals
Livo ofereix una manera de treballar atractiva per a qui busca autonomia.
“Hi ha professionals que han deixat la seva feina fixa i només fan torns amb Livo perquè decideixen quan i quant treballen.”
Resposta immediata
“Sempre esteu disponibles i doneu resposta de seguida. Això, per a nosaltres, no té preu.”
Livo es va convertir en el canal principal de contractació
L'experiència amb Livo Ofertas ha superat les expectatives i s'ha convertit en la principal eina de contractació de la clínica.
- Contractacions més àgils: “Els perfils arriben abans del que m'esperava.” Gràcies al procés de filtratge i verificació de Livo, la clínica accedeix a talent validat i estalvia temps i recursos en el procés de selecció.
- Incorporacions reeixides: La María José es mostra especialment satisfeta amb la darrera contractació. La professional va ser recomanada per una altra companya que ja havia treballat a la clínica a través de Livo, un exemple clar de com es crea comunitat dins de la xarxa. Clínica Tres Torres ha contractat 2 professionals a través de Livo Ofertas.
- Substitut de les plataformes tradicionals: “He fet servir altres plataformes, però ara només publico aquí.” La transparència en el cost, la rapidesa en la resposta i la qualitat de l'equip que hi ha al darrere fan que Livo sigui l'opció preferida per a la contractació.
- Recomanació activa entre clíniques: Clíniques com Sagrada Familia, Corachan, Teknon i El Remei comparteixen l'experiència: “Entre nosaltres sempre ho comentem. Livo ja forma part de la nostra rutina.”
- +460
- Torns publicats
- +80%
- Torns coberts
- 48
- Repetidors al centre
- +60%
- Coberts per repetidors
Una eina al servei del benestar professional i assistencial
Per a María José Coll, la clau no és només disposar d'eines innovadores, sinó reconèixer el paper central de la infermeria en el sistema sanitari. En un context d'escassetat, pressió assistencial i alta rotació, valorar el personal, acompanyar-lo i oferir-li estabilitat és més important que mai.
Amb Livo, clíniques com Tres Torres poden continuar assegurant que qui cuida estigui ben cuidat.
No es tracta només de cobrir un lloc de treball, sinó d'integrar persones que comparteixin els nostres valors i que vulguin créixer amb nosaltres, i això també fa créixer l'entitat.
